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MdL Kerstin Schreyer-Stäblein besucht Metro-Standort

11.08.2015
Horst Horn, Kerstin Schreyer-Stäblein
Horst Horn, Kerstin Schreyer-Stäblein

Brunnthal. Keine Unbekannte für Kerstin Schreyer-Stäblein ist natürlich die Metro im Brunnthaler Gewerbegebiet. Trotzdem nutzte die Stimmkreisabgeordnete und stellvertretende Vorsitzende der CSU-Fraktion die Möglichkeit, den Großmarkt offiziell zu besuchen. Mit dem Geschäftsleiter Horst Horn steht sie seit Jahren in gutem Kontakt und er ließ es sich nicht nehmen, dem Gast aus dem Bayerischen Landtag persönlich den so genannten Cash&Carry-Großmarkt zu zeigen. Dabei gab er Schreyer-Stäblein auch einen Einblick in die Personalpolitik seines Hauses.

Seit nunmehr sieben Jahren ist Metro am Standort Brunnthal anzutreffen. Horn berichtete Schreyer-Stäblein, dass die METRO Cash&Carry Brunnthal GmbH & Co. KG ständig wachsenden Umsatz verbuchen konnte. Das Sortiment konnte fortwährend nach den Kundenwünschen erweitert werden. Interessiert verfolgte die Abgeordnete die Ausführungen, dass ein Zehntel der Belegschaft Auszubildende im Groß- und Einzelhandel seien. Horst Horn betonte, ihm sei es wichtig, junge Menschen an diesen interessanten Beruf heranzuführen. Neu sei auch, dass die ersten Asylbewerber Praktika machen. Horn stehe zudem in engem Kontakt zu den umliegenden Mittelschulen, um sowohl für ein Praktikum als auch für einen Ausbildungsplatz zu werben, aber auch mit der Spielvereinigung Unterhaching. Spieler, die dort unter Vertrag stehen, sind in der Metro in Ausbildung.

Ein hoher Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Metro Brunnthal hat einen Migrationshintergrund. Ebenso sind mehrere Mitarbeitende dort beschäftigt, die eine Behinderung haben. Für Kerstin Schreyer-Stäblein steht außer Frage: „Das ist gelebte Inklusion! Es ist nicht relevant, woher jemand kommt oder mit welcher Behinderung jemand lebt, sondern was er in Zusammenarbeit mit anderen Kolleginnen und Kollegen leisten kann.“

Die Stimmkreisabgeordnete attestierte dem Geschäftsleiter und dem Unternehmen eine soziale Ader: „Die Mitarbeiter bekommen die Chance, in einem Arbeitsumfeld eingesetzt zu werden, wo sie sich entsprechend ihrer Fähigkeiten einbringen zu können.“

 

 

 

 


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